En présence du Ministre-Président de la Sarre et Président du 12^e Sommet de la Grande Région, Monsieur Peter Müller, les membres du Comité économique et social de la Grande Région (CESGR) ont adopté des recommandations en vue d'un renforcement de la Grande Région en tant qu'espace de vie et espace économique. Ces recommandations seront présentées en janvier 2010 au Sommet des Exécutifs des régions composantes de la Grande Région.

Malgré la crise financière, le Luxembourg reste le principal moteur de l’emploi dans la Grande Région, il s’agit d’un fait établi. Quelles sont les branches affichant la plus forte croissance ? Comment le chômage se développe-t-il dans les différentes régions ? Quels sont les principaux flux de travailleurs frontaliers ? Autant de questions d’actualité auxquelles répond le « Rapport sur la situation économique et sociale de la Grande Région 2010 » présenté par le Comité économique et social de la Grande Région (CESGR) lors de son assemblée plénière de clôture de la présidence sarroise qui s’est tenue au Centre de formation de la Chambre du travail à Kirkel.

À cette occasion, les délégués des six régions concernées ont en outre dressé le bilan du travail réalisé au cours des deux dernières années. Un projet Interreg a ainsi été initié avec pour objectif de mieux adapter l’offre de transports en commun dans la Grande Région aux besoins des travailleurs frontaliers. Un réseau transfrontalier d’interlocuteurs au service des entreprises (« guichets uniques ») a été initié et un accord de coopération liant les différents acteurs du marché de l’emploi a été conclu.

Le « Rapport sur la situation économique et sociale de la Grande Région » élaboré par le Réseau des Instituts spécialisés de l’Observatoire interrégional du marché de l’emploi (OIE) pour le CESGR a permis à l’assemblée plénière de ce dernier d’établir les conclusions et les recommandations suivantes :

• La capacité d’innovation de la Grande Région devrait être renforcée par une action politique commune. Une meilleure coordination dans les domaines de la promotion de l’innovation et de l’économie, de la création d’entreprises et du tourisme devrait permettre d’exploiter conjointement les différentes perspectives de développement.
• L’évolution démographique devrait être mise à profit pour améliorer les possibilités d’emploi des jeunes, des femmes et des personnes plus âgées. La Grande Région devrait par ailleurs viser un rôle de précurseur en matière d’intégration des personnes d’origine étrangère.
• Les efforts en matière de formation devraient être accentués. Parmi ceux-ci, le CESGR attribue une importance particulière à l’apprentissage précoce de la langue du pays voisin, à la coopération de plusieurs académies dans le cadre de l’« Université de la Grande Région », ainsi qu’à l’amélioration de l’offre de formation continue pour adultes.
• Afin de recenser avec plus d’exactitude les conditions de vie dans la Grande Région, la coopération transfrontalière entre les offices statistiques des différentes régions devrait être définie sur une base fiable et performante.

À propos du CESGR :

Les représentants des employeurs et des salariés s’engagent au sein du CESGR en faveur du développement économique et social de la Grande Région. Cette dernière se compose de la Lorraine, du Luxembourg, de la Rhénanie-Palatinat, de la Sarre, de la Wallonie et de la Communauté germanophone de Belgique. La présidence du CESGR est assurée par roulement, en suivant la présidence du Sommet des Exécutifs de la Grande Région. Les représentants des employeurs et des salariés se relaient au sein du CESGR.

La présidence sarroise s’achèvera sur la conférence « Vivre et travailler dans la Grande Région » qui aura lieu le 23 novembre dans les locaux de l’Université populaire de Sarrebruck (VHS-Zentrum).

Source : Comité économique et social de la Grande Région