GT Marché du travail
L’évolution démographique, la transformation numérique, la transition vers une économie bas-carbone et le besoin croissant de main d’œuvre qualifiée mettent la Grande Région face à de grands défis. Afin de stabiliser le marché du travail, de créer de bonnes conditions de travail pour les salariés et de garantir la compétitivité sur l’ensemble du territoire, une réponse coordonnée à l’échelle grand-régionale est nécessaire. Nous misons sur la mobilisation de fonds européens pour des actions conjointes de qualification et d’insertion professionnelle ainsi que pour la mise en place de programmes communs de formation initiale et continue, reconnus dans chacun des pays, et adaptés aux métiers de demain. Il est essentiel de faciliter les procédures de reconnaissance des diplômes existantes et, surtout, d’assurer la transférabilité des qualifications professionnelles ainsi que des compétences. Grâce à des mesures ciblées comme la coopération avec les établissements d’enseignement supérieur, les établissements d’enseignement professionnel, les entreprises et les services publics de l’emploi, nous souhaitons améliorer l’accès de la main-d’œuvre qualifiée au marché commun du travail, et ainsi, dans une perspective de mobilité transfrontalière, créer des liens entre apprentissage tout au long de la vie, emploi et marché du travail.
Les objectifs et mandats du GT Marché du Travail sont :
- Poursuite des discussions concernant le suivi de l’analyse comparative des stratégies en matière de main-d’œuvre qualifiée dans la Grande Région. L’objectif est d’identifier et de mettre en œuvre des pistes d’action concrètes pour des mesures transfrontalières de préservation de la main-d’œuvre qualifiée.
- Mise à jour régulière et amélioration de la visibilité des informations sur les portails de formation continue, des programmes de financement et des possibilités de congé de formation sur le site Internet de la Grande Région.
- Poursuite des échanges concernant l’état des lieux sur les possibilités de formations continues professionnelles dans la Grande Région. L’objectif est d’identifier et d’élaborer des pistes de solutions concrètes pour des actions transfrontalières.
- Amélioration de la mobilité professionnelle transfrontalière, notamment en favorisant l’acquisition et la transférabilité des qualifications liées au marché du travail de la Grande Région.
- Coopération avec les chambres de commerce et les chambres des métiers dans le domaine de la formation continue et de la mobilité, notamment en ce qui concerne les congés de formation. L’objectif est de promouvoir des approches de coopération transfrontalière en matière d’orientation professionnelle et de stages, et d’atteindre un volume critique pour les cours et les établissements de formation.
- Liens entre apprentissage tout au long de la vie, emploi et marché du travail de la Grande Région dans une perspective de développement durable. Soutien à la conservation et au développement des compétences d’avenir en Grande Région avec un focus sur le développement durable et sur l’IA (Intelligence Artificielle), en ce compris ses applications et son impact sur les compétences et le marché du travail en Grande Région.
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Belgique