Situation et enjeux
Surmonter la barrière de la langue, coordonner les systèmes de protection sociale, informer les frontaliers sur le droit du travail et la fiscalité dans le pays voisin, autant d’enjeux qui vous viennent à l’esprit lorsqu’il est question de mobilité professionnelle dans la Grande Région.
Il existe cependant d’autres évolutions qui ont un impact important sur la Grande Région.
Ainsi, l’évolution démographique représente l’un des enjeux essentiels pour le marché de l’emploi dans la Grande Région avec ses 248 000 frontaliers. Une baisse de la population dans certaines entités régionales et la modification de la structure par âge constituent non seulement un enjeu pour les systèmes sociaux existants, mais on assiste surtout à un changement profond de l’emploi et du monde du travail. Cela aura des retombées d’une ampleur plus ou moins grande sur les marchés du travail de toutes les entités régionales. D’autres facteurs tels que le développement technologique et la numérisation du monde du travail accompagnent ce changement et ont un impact sur les questions de la relève de la main d’œuvre qualifiée et par conséquent sur la compétitivité économique de la Grande Région.
Le marché de l’emploi dans la Grande Région doit donc faire face à des défis communs :
- Le potentiel de population active reculera en partie de façon extrême d’ici à 2030
- Le besoin en main d’œuvre qualifiée ne recule pas, contrairement au nombre d’actifs. Dans certaines régions et certaines branches, on constate d’ores et déjà des besoins en main d’œuvre qualifiée non couverts, comme par exemple dans les métiers des soins.
- Dans le même temps, certaines régions se trouvent confrontées à un taux de chômage des jeunes élevé. La lutte contre le chômage des jeunes, en particulier l’intégration sur le marché du travail des jeunes peu qualifiés et défavorisés, demeure une mission essentielle dans toutes les entités régionales.
- Les exigences de qualification de la main d’œuvre augmentent en raison du développement technologique et de la numérisation du monde du travail.
La Grande Région s’est donné pour but de trouver des réponses transfrontalières à ces défis, notamment via la promotion de la formation professionnelle transfrontalière, la coopération en matière de politique du marché du travail des jeunes, des stratégies communes afin d’assurer la relève de la main d’œuvre qualifiée dans les métiers des soins et l’échange d’expériences concernant les projets (transfrontaliers) qui ont porté leurs fruits. Vous trouverez de plus amples informations sur les différentes activités sur la page du GT Marché du travail.
Données et chiffres
Contrairement à beaucoup d’autres régions transfrontalières, la Grande Région dispose d’informations très précises sur le fonctionnement du marché de l’emploi transfrontalier ainsi que sur l’état du marché du travail et la situation économique et sociale de ses entités régionales. Ces données ainsi que d’autres sont traitées par l’Observatoire interrégional du marché de l’emploi OIE.
Le rapport sur la situation du marché de l’emploi de l’OIE fournit par exemple des informations sur l’évolution démographique, l’emploi, le chômage et l’activité des frontaliers ainsi que sur l’apprentissage des langues dans la Grande Région.
Les cinq offices statistiques de la Grande Région fournissent sur leur leur portail statistique des données actuelles sur le marché du travail et l'emploi dans la Grande Région.