La Grande Région est le seul espace de coopération transfrontalière en Europe à disposer d’un comité économique et social transfrontalier.
De par sa composition et l’expertise de ses membres, le Comité économique et social de la Grande Région (CESGR) est la plateforme institutionnelle représentant les partenaires sociaux. Grâce au CESGR, les représentants des organisations économiques, sociales et professionnelles font partie intégrante de la réflexion politique au niveau de la Grande Région. Le CESGR est le porte-parole des employés et employeurs de la Grande Région.
L’originalité de sa démarche repose sur les rencontres régulières des partenaires sociaux qui dialoguent librement sur l’évolution de la Grande Région.
Constitué le 4 février 1997, le CESGR est l’organe consultatif à vocation socio-économique du Sommet de la Grande Région. Il a pour mission de traiter sous forme d’avis ou de résolutions les problèmes inhérents au développement économique, social et culturel et à l’aménagement du territoire de la Grande Région. Il contribue au dialogue social en se référant aux recommandations et expériences des partenaires.
Le CESGR reçoit sa lettre de mission du Sommet. Il exécute les termes du mandat et fait le rapport de ses activités au Sommet. En outre, il propose au Sommet les thèmes de travail qu’il souhaite examiner et peut notamment se saisir de tout débat d’actualité. Il en informe la présidence du Sommet et lui fait état de l’avancée de ses travaux.
Le CESGR est également chargé par la présidence du Sommet d’élaborer un rapport biannuel sur la situation sociale et économique de la Grande Région. Ce rapport a pour objectif de présenter sous une forme synthétique les informations sur la situation socio-économique de la Grande Région, également en comparaison au niveau européen. La première partie du rapport est constituée d’un catalogue d’indicateurs statistiques et quantitatifs. Il se décline en cinq grands volets thématiques : population, économie, emploi et marché du travail, éducation et conditions de vie. La 2e partie analyse un thème phrase, choisi par chaque présidence.
Le rapport est réalisé par le Réseau des Instituts spécialisée de l’Observatoire interrégional de l’Emploi.
Le CESGR comprend 36 membres effectifs nommés par les autorités respectives des régions, soit six membres par composante, et 36 membres suppléants, choisis selon la même répartition. Sa composition est tripartite :
- le 1er collège est composé d’au moins un tiers des membres qui sont issus des organisations représentant les travailleurs ;
- le 2e collège est formé d’au moins un tiers des membres issus d’organisations représentant les employeurs ;
- le reste de chaque délégation constitue un collège composé selon la convenance de chaque région.
Les présidences sont tournantes et suivent l’ordre de rotation établi au niveau de la présidence du Sommet.
Groupes de travail
Le CESGR articule ses travaux autour de 4 groupes de travail thématiques et un groupe de suivi :
- GT 1 : Economie - Développement durable - Développement endogène
- GT 2 : Marché de l’emploi - Apprentissage tout au long de la vie - Langues
- GT 3 : Transports
- GT 4 : Santé - Silver Economy
- Groupe de suivi "Rapport sur la situation économique et sociale de la Grande Région"
Secrétariat
Installé depuis juin 2015 à la Maison de la Grande Région à Esch-sur-Alzette, le Secrétariat du CESGR est en charge de la coordination générale des activités menées au sein des quatre groupes de travail, du groupe de suivi, du comité de coordination et de l’Assemblée plénière du CESGR.
